ASSESSORS I CONSULTORS
A GIRONA

El Pla prioritzarà el proper any la inspecció de transports per carretera de les empreses de transport estrangeres que operen a Espanya, en especial de les empreses deslocalitzades que operen al nostre país (col·loquialment anomenades empreses bústia). Aquesta Inspecció a les empreses bústia es durà a terme tant a la carretera, com a les empreses carregadores, comprovant el compliment de la normativa social i el cabotatge. Ajudarà a aquest tipus de control el fet que, a partir del proper mes de Febrer, amb l'obligació que el conductor introdueixi manualment el símbol del país on entra després de creuar la frontera d'un Estat Membre al començament de la primera parada del conductor en aquest país, afavorirà el control de les empreses estrangeres que fan transport nacional.

Els empresaris han proposat aquest dilluns augmentar l'edat de jubilació fins als 70 anys i implantar un sistema de comptes nacionals, un model contributiu pur que consistirà en crear una compte virtual per a cada treballador en la que la seva pensió es calcularà en funció de les cotitzacions efectives. Amb aquestes mesures, el Círculo de Empresarios descarta per complet l'increment a les cotizacions socials que carrega sobre les empreses 0,5 punts percentuals dels 0,6 que la nova reforma contempla fins a la jubilació financera dels babyboomers. També elimina la revalorització de les pensions conforme a l'índex de preus al consumidor (IPC), suprimit l'any 2013, però recuperat a la nova reforma de pensions. Tot i les petites similtuds, la proposta empresarial demostra el poc consens assolit en la reforma actual.

Els responsables governamentals van presentar ahir un nou document de propostes de la reforma laboral que, com a novetat principal, recull una nova redacció de l'article 15 de l'Estatut dels Treballadors per crear un contracte temporal “per circumstàncies de la producció i de substitució de la persona treballadora ”, que podria realitzar-se en les activitats ocasionals i la durada màxima de les quals seria de tres mesos. A més, s'introdueixen uns límits de la seva utilització en funció de la mida de l'empresa. Els contractes es faran fixos si es fan servir per al mateix lloc cinc mesos.

El nou mecanisme d'equitat intergeneracional que preveu un increment de cotitzacions del 0,6% només queda subscrit pels sindicats i l'Executiu, que ja van assolir un consens dilluns a la tarda, al marge de la patronal. Serà inclòs en forma d'esmena en el projecte de reforma del sistema públic de pensions, el primer paquet de mesures del qual ja és al Congrés en espera de veure llum verda abans de final d'any. Els empresaris continuaran negociant els punts del segon paquet de mesures de la reforma que s'haurà d'acordar majoritàriament abans de juny de 2022.