Notícies recents

La sentència exigeix ​​que l‟empresa hagi de complir amb la seva obligació d'aclarir i desglossar tots els conceptes salarials variables, endarreriments i incidències, amb els requisits de claredat i transparència que es dedueixen de l‟art. 29.1 par.3r de l'Estatut dels Treballadors i de l'Ordre de 27/12/1994 que regeixen en aquesta matèria. Aclareix que la qüestió no és la manca de conceptes salarials a la nòmina, sinó la manca d'informació que permeti comprendre com es calculen determinats imports i poder verificar-ne la correcció. És insuficient que la nòmina es limiti a enumerar conceptes i quanties

El TS fixa els criteris generals sobre la nova configuració del recurs de cassació després de la reforma introduïda per la LO 1/2025. L'alt Tribunal estableix que a més d'identificar adequadament el nucli de contradicció i la sentència de contrast, la part recurrent ha de justificar que l'assumpte presenta interès casacional objectiu, bé perquè hi concorren circumstàncies que aconsellin un nou pronunciament de la Sala, bé perquè la qüestió tingui transcendència o projecció significativa, o bé perquè el debat sigui rellevant per a la formació, la consolidació o l'acomodació de la jurisprudència

El TSJ de Cantàbria recorda que aquest tipus de dietes tenen com a objectiu compensar les despeses en menjar i desplaçaments que els empleats realitzen per al desenvolupament de la seva activitat laboral, motiu pel qual, amb caràcter general, estan exemptes de tributació a l'IRPF. Tot i això, el tribunal matisa que quan aquestes quantitats s'abonen tots els mesos pel mateix import, deixen de complir la seva funció compensatòria. En no respondre a despeses variables o puntuals, perden la naturalesa de dieta i passen a considerar-se una part més del salari, cosa que implica la seva subjecció a l'IRPF.

La pràctica totalitat de CCAA de règim comú estan frenant les rebaixes fiscals que van aprovar en exercicis passats, segons adverteix l'Autoritat Independent de Responsabilitat Fiscal al seu darrer informe. L'única excepció és Madrid, que continua augmentant les reduccions fiscals. Les xifres aportades per l'Airef són les següents: en el període 2026-2030, les mesures fiscals permanents adoptades per les CCAA suposaran una pèrdua de recaptació d'uns 1.150 milions, davant dels 1.409 milions que es va renunciar a ingressar al període anterior. L'impost que continua concentrant el 2026 les rebaixes més grans és l'IRPF, en el seu tram autonòmic, que, no obstant, ha augmentat la recaptació a gairebé tots els territoris.

La Sala Contenciosa Administrativa aclarirà si aquest valor que estableix el Cadastre i serveix de base per pagar l'ITP i l'ISD es pot substituir pel que estableixi un informe pericial individualitzat de l'immoble. L'alt tribunal, en una interlocutòria del 29 d'abril, admet el recurs de la Hisenda autonòmica canària contra la sentència del TSJ de les Canàries que va donar suport a l'informe pericial sol·licitat per un contribuent que va adquirir un immoble per impugnar el valor de referència del Cadastre. El Suprem admet la qüestió davant la manca de jurisprudència sobre el tema i la gran quantitat de situacions que afecta.

Així ho estableix el TS en una sentència en què corregeix la interpretació restrictiva que aplicava el SEPE per als que decideixen abandonar les llistes de l'atur per incorporar-se al negoci d'un familiar. Els magistrats expliquen que la llei busca el foment de l'autoocupació i recorden que no hi ha cap exclusió legal expressa que impedeixi a un familiar col·laborador accedir a aquesta modalitat de cobrament de la prestació. Fins ara, la doctrina judicial sobre aquest assumpte era contradictòria. Aquesta nova sentència unifica la doctrina i estableix que l'esperit de la norma és facilitar que l'aturat s'incorpori al mercat laboral, sense que el parentiu amb el titular del negoci hagi de ser un obstacle.

En el cas en concret, l'empresa va rebutjar la proposta de la treballadora en considerar-la “inviable”, però tot seguit li va proposar una negociació de diferents alternatives. Aquesta negociació no es va produir per causa no imputable a l'empresa i la gerocultora va anar a la via judicial. Doncs bé, el TSJ de Cantàbria posa el focus en aquest oferiment i explica que l'ET reconeix el dret d'aquests a “adaptar la durada i la distribució de la jornada” per “fer efectiu el dret a la conciliació de la vida familiar i personal”, però afegeix que aquest dret “està sotmès al procés de negociació”. Així, en el cas enjudiciat, l'empresa va manifestar la voluntat d'obrir la negociació. El tribunal assenyala que va oferir "una alternativa real més enllà d'una resposta genèrica i va manifestar la voluntat d'arribar a un acord favorable per a les dues parts".

Si es compleixen els temps previstos per l'Executiu, el nou sistema podria veure la llum abans de l'estiu, previsiblement mitjançant RD i sense necessitat de passar per una complexa tramitació parlamentària. Diverses estimacions del sector d'autònoms i petites empreses apunten que molts negocis hauran d'assumir una despesa anual entre 400 i 1.000 euros per implantar programes de registre horari compatibles amb les noves exigències.