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Las dudas y consultas sobre las implicaciones que tendrá combinar una reducción del jornada legal con el teletrabajo

Las dudas y consultas sobre las implicaciones que tendrá combinar una reducción del jornada legal con el teletrabajo se han multiplicado en el último año en los despachos de abogados. Si las empresas se ven obligadas a hacer equilibrios con las nuevas exigencias de la reducción de jornada y las que ya contempla la aplicación del teletrabajo, muchos empleadores consideran que el segundo debe desaparecer. "Algunas organizaciones están valorando volver a la oficina al 100% para compensar los efectos de la propuesta de reducción de jornada, sobre todo, aquellas empresas que por cultura ven el teletrabajo como un 'medio descanso' y no como trabajo realmente efectivo", confirman los abogados. "El teletrabajo no tiene por qué morir, puede continuar siendo viable si se trabaja en un entorno de confianza, autonomía y auto-responsabilidad", afirman.

Data publicación: 10/8/2024

El TS acaba de emitir un importante fallo en materia tributaria que resta poder y capacidad de maniobra a la Inspección de Hacienda y da más garantías a contribuyentes y empresas.

El Alto Tribunal impide a los inspectores retrotraer su actuación para alterar la calificación de los hechos o negocios y reiniciar la investigación si es rechazada por la propia comisión consultiva de la AEAT. El nuevo fallo completa la doctrina previa del Tribunal. El Supremo considera que aunque sea lícito que la inspección explore todos los mecanismos a su alcance, debe mantenerse un orden lógico en el que la primera tarea es la calificación de los negocios jurídicos, y sólo cuando se ha aceptado tal calificación, acudir a otros mecanismos.

Data publicación: 10/3/2024

Los trabajadores deben informar a la empresa que están en situación de IT

Los trabajadores deben informar a la empresa que están en situación de IT, a pesar de la exención de entregar la baja médica a la empresa. El TSJ de Asturias señala que “la emisión de un parte de baja médica no exime al trabajador de su deber de comunicar con diligencia al empresario las circunstancias impeditivas de la prestación de sus servicios". En la sentencia, la empresa reclamó a la trabajadora que justificara su ausencia al trabajo o, de lo contrario, se reincorporara, algo que la trabajadora no hizo. Así que le despidió por ausencias injustificadas. La empleada reclamó ante la justicia nulidad del despido alegando que su ceses fue discriminatorio al echarla estando de baja. Sin embargo, el tribunal rechaza la nulidad.

Data publicación: 10/1/2024

Trabajo ofrece subvenciones generosas en las cotizaciones sociales de los trabajadores que puedan contratar las pymes, como consecuencia de la reducción de jornada.

Incluso, hasta el 100% en el empleo de parados mayores de 52 años, menores de 30 y de mujeres con difícil inserción laboral. Para el resto de los trabajadores, el Gobierno ofrece una bonificación del 80% de las cotizaciones sociales, según las fuentes de la negociación consultadas. Se trata de la propuesta a las patronales CEOE y Cepyme para reducir la jornada a 37,5 horas sin recortar el salario. No obstante, Trabajo se muestra inflexible en el calendario de la aplicación de la medida.

Data publicación: 9/26/2024

El Ministerio de Transportes ultima la publicación de una segunda convocatoria de ayudas a empresas del sector del transporte

El Ministerio de Transportes ultima la publicación de una segunda convocatoria de ayudas a empresas del sector del transporte por valor de 39 millones de euros. El programa PATSYD está destinado a empresas con planes de descarbonización del transporte de mercancías, y centren sus objetivos en promover la intermodalidad, el uso del ferrocarril o la promoción de la movilidad sostenible y digital. La primera convocatoria del programa recogió proyectos tales como la adquisición de vagones y locomotoras; construcción o renovación de terminales intermodales, fomento de energías alternativas en puertos o fabricación de pavimento sostenible. Hasta junio se habían finalizado 24 proyectos, y para el 31 de diciembre se espera que estén ejecutados 44, el 45% del total.

Data publicación: 9/24/2024

Los autónomos llegan a los tribunales para evitar devolver las ayudas que recibieron durante la pandemia.

Estos profesionales han empezado a recibir desde hace dos meses las cartas de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social reclamándoles que acrediten si cumplían con los requisitos para recibirlas y, en caso contrario, pidiendo la devolución del dinero. Abogados expertos aseguran que las mutuas están pidiendo el reembolso incluso a autónomos que cumplían con los requisitos y sus expedientes ya eran definitivos. Según el experto, los autónomos primero deben acreditar a la mutua pertinente que reunían los requisitos para percibir la ayuda y no verse obligados a devolverla. Del mismo modo, los profesionales a los que se les exige el pago aún cumpliendo las condiciones, también les queda solo acudir a los tribunales.

Data publicación: 9/19/2024

A partir del próximo 1 de octubre, el sector turístico tendrá que cumplir con la nueva normativa de registro de viajeros,

A partir del próximo 1 de octubre, el sector turístico tendrá que cumplir con la nueva normativa de registro de viajeros, que marca el Real Decreto 933/2021, que les impone recabar y comunicar al ministerio del Interior datos sensibles que van más allá de los que aparecen en los documentos oficiales que eran necesarios hasta ahora. Esta imposición va a suponer, según tanto los hoteleros como las agencias de viaje, un “caos” en la operativa de los establecimientos y de las empresas y “pone en serio peligro la viabilidad del sector”. Para los hoteleros, es imposible recabar y certificar la autenticidad de algunos de estos datos. De otros, ni siquiera tienen la propiedad ni el conocimiento, como son los datos bancarios, que se gestionan a través de un TPV o una plataforma de pago

Data publicación: 9/17/2024

El Gobierno y el Ministerio de Igualdad han dado por resuelto el error en la Ley de Paridad

El Gobierno y el Ministerio de Igualdad han dado por resuelto el error en la Ley de Paridad que facilitó despedir a quien pida una adaptación de jornada para conciliar o el permiso de cinco días para atender a un familiar enfermo, pero las dudas acerca de su alcance siguen lejos de aclararse, por ahora. Fuentes parlamentarias apuntan a que la corrección, introducida ya en una norma que se tramita en el Congreso, no se verá publicada en el BOE hasta dentro de, como poco, dos meses. Algunos retrasan el plazo incluso hasta 2025. Aunque la principal duda que persiste es si se aplicará con carácter retroactivo desde el 22 de agosto, cuando el error entro en vigor. La enmienda se ha incorporado en la Ley en materia de Eficiencia del Sistema del Servicio Público de Justicia con el apoyo de todos los grupos parlamentarios.

Data publicación: 9/12/2024
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